Graz’da Mercedes’ten Büyük Tazminat Teklifi
Otomotiv devlerinden Mercedes-Benz, Graz’daki çalışanlarına ciddi bir “altın tokat” (goldener Handschlag) teklifinde bulundu. Bu uygulamayla birlikte, şirketten gönüllü olarak ayrılmak isteyen personele altı haneli tazminat ödemeleri sunuluyor.
Mart ayında kamuoyuna yansıyan bilgilere göre, Mercedes-Benz 2027 yılına kadar 5 milyar euro tasarruf etmek zorunda. Bu hedef doğrultusunda, binlerce yönetim pozisyonunun kaldırılması planlanıyor. Şirketten kendi isteğiyle ayrılan çalışanlara ise 500.000 euroya kadar tazminat verileceği “Handelsblatt” kaynaklı bir iç raporla ortaya çıktı.
Tasarrufun Nedeni: Satışlarda Düşüş
Bu kararın arkasında, özellikle Avrupa ve Çin pazarlarında yaşanan satış düşüşleri yatıyor. Mercedes, sabit maliyetlerini düşürme zorunluluğuyla karşı karşıya. Konuya ilişkin yapılan resmi açıklamada, işçi temsilcileriyle yapıcı görüşmelerin sürdüğü ve bazı yönetici pozisyonlarının azaltılmasının da gündemde olduğu bildirildi.
Mercedes-Benz G GmbH ve Graz’daki Durum
Mercedes-Benz AG’nin bir alt kuruluşu olan Mercedes-Benz G GmbH, Graz yakınlarındaki Raaba-Grambach’ta faaliyet gösteriyor. Bu lokasyonda yaklaşık 500 çalışan görev yapıyor. Şirketin odaklandığı alanlar arasında ürün geliştirme, seri üretim desteği, finans, kontrol ve G-Serisi üretimi yer alıyor. Üretim partneri ise Magna-Steyr.
Her ne kadar elektrikli araç satışları kötü gidiyor olsa da, lüks ve üst segment ürünlerde – özellikle Graz’da üretilen Mercedes G-Serisi – satışlar oldukça iyi durumda. Şirket, kendini bilinçli olarak lüks segmentte konumlandırıyor. Buna rağmen “Next Level Performance” adlı tasarruf programı, Graz’daki çalışanları da kapsıyor. Şirketin bu tesiste çalışan personeline de altı haneli tazminat teklifleri sunulmaya başlandı.
Resmî Açıklama: Rekabet Gücü İçin Gerekli
Mercedes-Benz G GmbH’nin açıklamasında şu ifadelere yer verildi: “Tasarruf ve esneklik önlemleri ile Mercedes-Benz G GmbH de rekabet gücünün artırılmasına önemli katkı sağlıyor.” Açıklamaya göre, sunulan tazminat programı Almanya’daki şartlara oldukça benzer şekilde uygulanıyor. Program sadece “dolaylı alanlarda”, yani idari kadrolarda geçerli.
Tazminat Şartları ve Uygulama
Medya haberlerine göre, bu şartlar oldukça cazip. Örneğin, 30 yıllık deneyime sahip 55 yaşındaki bir takım lideri 500.000 euro alabilirken, 35 yaş üstü çalışanların da 100.000 euroya kadar tazminat alma şansı var.
Üretim Personeli Etkilenmeyecek
Şirket, kaç pozisyonun kaldırılacağına dair bir açıklama yapmazken, sadece üretim dışı çalışanların etkileneceğini belirtti. Bu pozisyonlar gönüllü şekilde kapatılacak. Yani şirket, kimseyi zorlamadan ve yüksek maddi teşviklerle istihdam azaltmayı hedefliyor. Ayrıca, Mercedes çalışanlarına 2034 yılı sonuna kadar iş güvencesi verdiği için bu teşviklerin verilmesi bir gereklilik haline gelmiş durumda. Şirket, “sosyal açıdan duyarlı ve adil bir yaklaşım” içinde hareket ettiklerini vurguluyor ve “Teklifi cazip bulmayan çalışanlar, bunu kabul etmeyebilir,” açıklamasında bulunuyor.
