Önce Eksik Maaş, Sonra Haksız İşten Çıkarma

Burgenlandlı bir nagel tasarımcısı, düşük maaş ve haksız işten çıkarılma nedeniyle hakkını aradı. İşçi Odası’nın desteğiyle, patronunun ödemediği ve yasal olarak hak ettiği parayı geri aldı.

Dört Aylık Çalışmada Başlayan Sorunlar

Jenny Schuller (isim değiştirilmiş), yaklaşık dört ay boyunca bir kozmetik stüdyosunda çalıştı. Ancak daha iş ilişkisinin başında büyük sorunlar ortaya çıktı. Haftada 20 saatlik çalışma süresi için anlaşılmış olmasına rağmen, işveren onu ÖGK’ya daha az saatle bildirdi. Üstelik bu bildirim, gerçek iş başlangıcından 10 gün sonra yapıldı. Bu süre için Schuller herhangi bir ücret almadı. Daha sonra da işveren, düzenli olarak 20 saat ve üzerinde çalışmasına rağmen sadece bildirilen düşük saatlerin ücretini ödedi.

Patronun Sert Tepkisi

Schuller, defalarca patronundan ödenmeyen çalışma saatlerinin karşılığını istedi ancak sonuç alamadı. Ardından yeni bir sorun yaşandı: İşveren, işçiyi ihbarsız şekilde işten çıkardı. Nagel tasarımcısı bu duruma itiraz ederek işverenin yasal fesih süresine uyması gerektiğini hatırlattı. Bunun üzerine patron, hiçbir gerekçe göstermeden fristlose Entlassung (derhal fesih) uyguladı.

İşçi Odası: “Hakları Gasp Edilen İşçileri Sonuna Kadar Destekliyoruz”

Arbeiterkammer (İşçi Odası), hakları gasp edilen işçilere destek verdiğini belirtti.
Hukuk uzmanı Jeanine Szalay şöyle açıkladı:
“Biz tüm iş hukuku konularında kapsamlı danışmanlık sunuyoruz. İşveren, işçiye hak ettiği ücreti ödemediğinde, çalışanı dava sürecine kadar destekliyoruz.”

3600 Euro Geri Alındı

Jenny Schuller’ın dosyasında İşçi Odası, son maaşı, eksik bildirilen ve ödenmeyen çalışma saatlerini ve işten çıkış haklarını yargı yoluyla talep etti.
Sonuç başarılı oldu: Nagel tasarımcısı 3600 Euro tutarında bir ödeme aldı.