Liderlik Pozisyonu? Teşekkürler, Hayır!

Günümüzde giderek daha az genç, yönetici olmak istiyor. Bu eğilim, özellikle üst düzey yöneticilerin dikkatini çekmeli. Deloitte danışmanlık şirketinin yaptığı güncel bir anket, bu durumu net bir şekilde ortaya koyuyor. Özellikle Y Kuşağı – yani Millennials – ve Z Kuşağı, yönetici pozisyonlarına karşı oldukça ilgisiz.

Araştırmaya göre, yalnızca yüzde 7’lik bir kesim kariyer hedefi olarak yönetici koltuğunu görmekte. Bu da gösteriyor ki, artık birçok çalışan için başarılı bir kariyerin tanımı değişmiş durumda. Çoğu genç için artık işte kariyer basamaklarını tırmanmaktan ziyade; iş güvenliği, anlamlı bir çalışma ortamı ve kişisel iyilik hali çok daha önemli.

Bu yaklaşımı aslında yalnızca gençler değil, bazı daha yaşlı çalışanlar da benimsemiş durumda. Sonuçta herkes yönetici olmak istemeyebilir ve bu da oldukça doğal bir durum.

Memnuniyetsizlik Dikkat Çekiyor

Ancak bu sonucu sadece olduğu gibi kabul etmek doğru olmaz – özellikle de halihazırda bir yönetici pozisyonundaysanız. Anketin bir diğer önemli bulgusu ise, genç çalışanların çoğunun yöneticilerinden memnun olmaması.

Millennials kuşağının yaklaşık yüzde 45’i yöneticilerinden net bir liderlik ve destek bekliyor. Fakat bu beklentiyi iş hayatında gerçekte karşılayanların oranı yalnızca yüzde 16. Benzer şekilde Z Kuşağı’nın yüzde 43’ü, iş ve özel yaşam arasında net sınırlar çizilmesini ve iyi bir iş-yaşam dengesi sağlanmasını bekliyor. Buna karşılık, yalnızca dörtte biri yöneticilerinin bu konuda yeterince çaba gösterdiğini düşünüyor.

Sorumluluk Almak Şart

Anket, çalışanların yaklaşık yüzde 40’ının işlerinin yoğun stres ve kaygıya neden olduğunu da ortaya koyuyor. Bunun temel sebepleri arasında uzun çalışma saatleri, takdir eksikliği ve zehirli iş ortamları yer alıyor. Tüm bu sorunlar, yöneticilerin doğrudan müdahale edebileceği alanlar arasında yer alıyor.

Elbette yöneticilerin iş yükü de azımsanamaz. Onlar da kendi sorumlulukları ve baskıları altında çalışıyor. Ancak bu, ekiplerine karşı olan sorumluluklarını ortadan kaldırmıyor. Aksine, yöneticiler örnek davranışlar sergileyerek bu algıyı dönüştürebilirler. Bu sayede, belki de daha fazla genç çalışan yönetici pozisyonlarına ilgi duymaya başlar. En azından mevcut çalışanlar daha memnun bir iş yaşamına sahip olabilir.

Ve unutulmamalı ki: İyi liderlik, yalnızca gençlere değil, tüm çalışanlara fayda sağlar.